行政より_2026 北海道最低賃金・労災保険率等について
北海道最低賃金令和8年10月1日効力発生北海道最低賃金が改正されました。北海道内の事業場で働くすべての労働者に適用されます。特定の産業について ※※ 令和８年度地域別最低賃金 全国一覧 ※※過去R7年・令和7年10月4日効力発生北海道...
行政より_2026
行政より_2026 行政より_2026 2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わりました―３つの改正ポイント
2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが変わりました。今回の改正では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」をさらに一歩進めるため、労働条件の明示事項の追...
未分類 雇用保険基本手当日額・給付金支給限度額
令和８年８月１日から、雇用保険の基本手当日額及び、各給付金支給限度額が変更になります。 ・令和８年８月１日から、雇用保険の基本手当日額が変更になります。 雇用保険では、離職者の「賃金日額」に基づいて「基本手当日額」を算定しています。 ...
行政より_2026 育児休業制度
育児をしながら働き続けるために、「育児両立支援制度等」を活用しましょう!2025年から「育児休業制度」がさらに充実！子育て世帯が、より柔軟に働ける社会へ！ 育児休業を取得する方は年...
行政より_2026 介護休業制度
介護休業とは、労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族を介護するための休業です。介護保険制度の介護サービスや、育児・介護休業法の両立支援制度等を組...
行政より_2026 労働安全衛生法及び作業環境測定法改正の主なポイントについて
厚生労働省では、多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けらる環境を推進するため、労働安全衛生法を改正し、段階的に施行しています。 令和８年４月１日から義務化注文者に対して個人事業者の保護事業者に対して高年齢者の労働災害防止の取組詳細につきま...