2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わりました―３つの改正ポイント

2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが変わりました。今回の改正では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」をさらに一歩進めるため、労働条件の明示事項の追加や「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直し、企業に求められる雇用管理上の措置の追加などが行われます。
詳細につきましては、2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わります　又は、リーフレット　をご参照ください。